+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Этика специалиста социальной защиты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Этика специалиста социальной защиты

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Бакштановский, В. Бакштановский, Ю. Кондрашов, В. Кондрашов, А. Медведева, Г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это обстоятельство вызывает необходимость придерживаться в деятельности особых, более жестких моральных принципов и норм.

Кодекс этики социального работника

Кодекс представляет собой документ, в котором излагаются основные, базовые принципы и ценности социальной работы, связанные с реализацией специалистами социальной сферы своих профессиональных обязанностей. В задачи Кодекса входит характеристика основных этических норм и правил, которыми руководствуются социальные работники в своей практической деятельности.

Этот документ является манифестом, провозглашающим ценности и принципы, способствующие повышению и поддержанию высокого стандарта профессиональной деятельности каждого социального работника ЦСОН ЯМР. Кодекс содержит директивы для работников социальной сферы. Кодекс может быть использован и другими людьми для определения стандартов профессионализма, ожидаемого от специалистов социальной сферы и студентов социальных вузов.

Поэтому работодатели могут включать данный кодекс в тексте контрактов по найму, заключаемых с социальными работниками. Положения Кодекса ориентирует социальных работников ЦСОН ЯМР строить практическую деятельность вокруг интересов клиента, вовлекая его на равноправной основе на всех стадиях в процесс оказания ему социальных услуг.

Кодекс требует от социальных работников ЦСОН ЯМР исполнять свои обязанности профессионально, руководствуясь этическими и моральными принципами. Кодекс не предоставляет права никому подвергать дискриминации человека в каких бы то ни было целях. Согласие с Кодексом этики и его профессиональное и личностное принятие являются своеобразным допуском к профессии социального работника. Социальная работа — это совокупность видов деятельности профессиональной и непрофессиональной, служебной и добровольной по удовлетворению социальных потребностей человека.

Тот, кто в любом случае обращается за помощью к социальному работнику, или кому такая помощь предлагается, определяется как клиент посетитель, заказчик социальной работы. Клиент может представлять собой индивидуума, семью, какую — либо группу или сообщество.

Социальный работник ЦСОН ЯМР признает ценность каждого человека и его право на реализацию своих способностей, на достойные условия жизни и благосостояние, на свободный выбор жизненной позиции с условием, чтобы права одного человека не препятствовали реализации интересов и прав других людей. Они предполагают:. Целью этой работы является расширение выбора и возможностей для всех клиентов: неимущих, социально уязвимых или угнетенных, или для тех людей, кто нуждается в специфической помощи;.

Компетентность профессионализм является ценностью социального работника ЦСОН ЯМР, которая обеспечивает качественное решение социальных проблем обратившегося за помощью человека, его социума, социальной среды в целом и. Социальная активность, мобильность и гибкость являются ценностью для социального работника ЦСОН ЯМР, и предполагает взаимосвязанную деятельность социального работника с клиентом, обратившимся к ним за помощью.

Также социальный работник может действовать не только по обращению. В тех случаях, когда им становится известно о негативных ситуациях в жизни конкретного клиента, они тактично и осторожно входят в контакт с ним, предлагая свою помощь в совместном разрешении этих ситуаций.

Ни негативные личные качества, физические недостатки, психические отклонения, ни вероисповедания, сексуальная ориентация или расовая принадлежность, ни социальная неприспособленность, ни предрассудки и предубеждения — ничто не может служить основанием в отказе человеку в помощи социальным работником, причиной для любой формы дискриминации клиента. Все специфические особенности клиента должны быть учтены при принятии решения на оказание ему социальной помощи.

Уважение права клиента на принятие самостоятельного решения на любом этапе совместных действий. Уважение права клиента на принятие решения есть проявление уважения и соблюдение его прав. Социальный работник не может оказывать помощь клиенту без его согласия с их планом действий. Клиент имеет право на изменение своих взглядов, позиций, убеждений. Также он имеет право отказаться от взаимодействия на любом этапе совместной работы с уверенностью в сохранении конфиденциальности сведений о нем.

Конфиденциальной доверительной, не подлежащей разглашению информацией является все, что касается жизни, его личных качеств и проблем клиента. Любая информация может быть передана только с разрешения клиента и только тем, кто имеет отношение к решению его проблем.

Нарушение конфиденциальности возможно только в условиях непосредственной опасности для клиента: для его жизни, здоровья, материального благополучия, психического состояния. При этом нарушение конфиденциальности должно сопровождаться предварительным извещением клиента о вынуждающих к этому условиях, об обязанностях и ответственности социального работника. Клиент имеет полное право знать обо всех действиях, которые предполагается предпринять с его участием или без его участия.

Социальный работник лично несет ответственность за результаты своей деятельности, за качество, эффективность, своевременность и действенность социальной помощи и за ее последствия. Социальный работник несет ответственность перед своей профессией, повышая ее престиж и социальный статус в обществе. Социальные работники, являясь представителями государственных социальных институтов, действуют в интересах человека, обратившегося к ним за помощью, делая зачастую для него больше, нежели это предписывается должностной инструкцией.

Личная порядочность социального работника гарантирует качество и эффективность их профессиональной деятельности и обеспечивает выполнение ими требований Кодекса этики социального работника. Перейти к основному содержанию.

Без категории. Вы здесь Главная. Введение 1. Определение социальной работы Социальная работа — это совокупность видов деятельности профессиональной и непрофессиональной, служебной и добровольной по удовлетворению социальных потребностей человека.

Ценности социальной работы 3. Человеческое достоинство и толерантность Социальный работник ЦСОН ЯМР признает ценность каждого человека и его право на реализацию своих способностей, на достойные условия жизни и благосостояние, на свободный выбор жизненной позиции с условием, чтобы права одного человека не препятствовали реализации интересов и прав других людей.

Социальные работники ЦСОН ЯМР: а уважают основные права человека; б демонстрируют уважение и доброжелательное отношение ко всем людям и уважают убеждения своих клиентов, их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми; в защищают и поддерживают их достоинство, учитывают индивидуальность, интересы и социальные потребности своих клиентов на основе построения толерантных отношений с ними; г способствуют достижению личного благосостояния и самостоятельности клиентов, формируют и поддерживают в них уважительное отношение к правам и свободам других людей; д уважают права своих клиентов в принятии решений; гарантируют клиентам непосредственное участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации, касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации; е гарантируют защиту своим клиентам в целях их безопасности, а также безопасности их социального окружения.

Социальные работники ЦСОН ЯМР: а выявляют и адекватно реагируют на социальные условия, которые приводят к социальным противоречиям, трудностям и страданиям людей, или препятствуют их облегчению; в меру своих возможностей и уровня профессиональной деятельности влияют на формирование социальной политики, способствуют справедливому удовлетворению социальных потребностей людей; б соблюдают социальную справедливость и равноправно распределяют социальные ресурсы и проводят социальную работу.

Целью этой работы является расширение выбора и возможностей для всех клиентов: неимущих, социально уязвимых или угнетенных, или для тех людей, кто нуждается в специфической помощи; в убеждают каждого клиента в том, что их действия не продиктованы предубеждениями против кого — либо, включая происхождение, этническую и культурную принадлежность, класс, статус, пол, сексуальную ориентацию, возраст, физическое состояние, верования; г ведут практическую работу, направленную на развитие возможностей клиента, помогают в их стремлении к разрешению социальных проблем своими силами, способствуют их позитивной самореализации, самостоятельности выбора и улучшению социального благосостояния; 3.

Социальные работники ЦСОН ЯМР: а изучают, используют, распространяют и применяют знания, умения и навыки в практике социальной работы; б постоянно повышают уровень своего профессионализма, поддерживают и расширяют свою компетентность в целях повышения качества услуг, осуществляя при этом поиск и оценку новых подходов и практических методов в своей деятельности; в признают рамки своей компетенции и не выходят за их пределы в ситуациях, где требуется более высокий уровень решения проблемы, ставят перед руководством вопрос о необходимости дальнейшего повышения своего профессионализма; г не используют свои профессиональные знания навыки и умения, а также отношения с клиентом в личных целях; избегают связей и отношений, которые идут во вред клиентам.

Социальная активность, мобильность и гибкость Социальная активность, мобильность и гибкость являются ценностью для социального работника ЦСОН ЯМР, и предполагает взаимосвязанную деятельность социального работника с клиентом, обратившимся к ним за помощью.

Принятие человека таким, каков он есть Ни негативные личные качества, физические недостатки, психические отклонения, ни вероисповедания, сексуальная ориентация или расовая принадлежность, ни социальная неприспособленность, ни предрассудки и предубеждения — ничто не может служить основанием в отказе человеку в помощи социальным работником, причиной для любой формы дискриминации клиента.

Уважение права клиента на принятие самостоятельного решения на любом этапе совместных действий Уважение права клиента на принятие решения есть проявление уважения и соблюдение его прав. Конфиденциальность сотрудничества социального работника ЦСОН ЯМР с клиентом Конфиденциальной доверительной, не подлежащей разглашению информацией является все, что касается жизни, его личных качеств и проблем клиента. Полнота информирования человека о предпринимаемых в его интересах действиях соблюдение принципа защиты прав клиента обуславливают обязанность социального работника информировать человека, обратившегося за социальной помощью, обо всех действиях, предпринимаемых для решения его проблем.

Ответственность социального работника ЦСОН ЯМР за результаты своей деятельности Социальный работник лично несет ответственность за результаты своей деятельности, за качество, эффективность, своевременность и действенность социальной помощи и за ее последствия.

Порядочность социального работника ЦСОН ЯМР во взаимодействии с клиентом Социальные работники, являясь представителями государственных социальных институтов, действуют в интересах человека, обратившегося к ним за помощью, делая зачастую для него больше, нежели это предписывается должностной инструкцией. Стандарты этического поведения 5. Этическое поведение по отношению к профессии социального работника Социальные работники ЦСОН ЯМР: а соблюдают кодекс этики, утверждают ценности и правила, принципы и стандарты этического поведения, отстаивают, совершенствуют и популяризируют их; б повышают качество и эффективность социальных услуг, предоставляемых людям, развивают профессионализм социальной работы; г критически оценивают достигнутые в личной практической работе результаты, не преувеличивают свои профессиональные и личные возможности.

Этическое поведение по отношению к коллегам Социальные работники ЦСОН ЯМР: а с уважением относятся к коллегам; б уважают различные мнения; в защищают своих коллег от любых форм и видов давления со стороны клиентов; г следуют советам и консультациям коллег, если они служат интересам дела. Читайте также. Эксперты ОНФ считают, что закон о допуске студентов к преподаванию увеличит кадровый потенциал системы образования. Главные новости. Путин потребовал доводить до суда дела о картельных сговорах.

Путин поручил подготовить налоговый маневр для развития IT-отрасли. Путин подписал закон об увеличении вдвое минимального пособия на первого ребенка. Путин подписал закон о создании единого федерального регистра сведений о населении. Путин распространил меры поддержки МСП на самозанятых. Эксперты ОНФ с представителями власти и бизнеса подготовили рекомендации по развитию российского экспорта и восстановлению экономики. Тематические площадки Позиция Видео Инфографика Фотогалерея.

Версия для слабовидящих. Бесплатное приложение для Android и iOS.

Кодекс этики работников социальной защиты населения

Кодекс этики и служебного поведения работников. Общие положения. Гражданин, поступающий на работу в Центр, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности. Каждый работник Центра должен следовать положениям Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работника Центра поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников Центра для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников Центра, а также содействие укреплению авторитета работника социальной защиты населения и работника учреждения социального обслуживания, повышению доверия граждан к органам управления социальной защиты населения и учреждениям социального обслуживания.

Профессиональная этика в социальной сфере

Осуществление социальной защиты населения является одним из ключевых направлений внутренней политики государственной власти. Оно включает в себя установление и поддержание благополучного социального и материального положения граждан. Некоторые авторы рассматривают социальную защиту в узком смысле, считая ее обеспечением определенного уровня благосостояния наиболее уязвимых членов общества, неспособных по тем или иным причинам самостоятельно поддерживать качество своей жизни на должном уровне.

Кодекс представляет собой документ, в котором излагаются основные, базовые принципы и ценности социальной работы, связанные с реализацией специалистами социальной сферы своих профессиональных обязанностей. В задачи Кодекса входит характеристика основных этических норм и правил, которыми руководствуются социальные работники в своей практической деятельности. Этот документ является манифестом, провозглашающим ценности и принципы, способствующие повышению и поддержанию высокого стандарта профессиональной деятельности каждого социального работника ЦСОН ЯМР. Кодекс содержит директивы для работников социальной сферы. Кодекс может быть использован и другими людьми для определения стандартов профессионализма, ожидаемого от специалистов социальной сферы и студентов социальных вузов. Поэтому работодатели могут включать данный кодекс в тексте контрактов по найму, заключаемых с социальными работниками.

Утвердить Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания согласно приложению далее - Кодекс. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим деятельность в сфере социальной защиты населения, использовать в своей работе и работе учреждений социального обслуживания положения Кодекса.

Если же Вы возвращаете обувь по причине ее некачественности, то сохранение упаковки законом не предусмотрено. При этом обувью ненадлежащего качества является та, которая имеет дефекты производственного характера. Если повреждения, пятна возникли в процессе неправильной эксплуатации, то потребителю будет отказано в удовлетворении его требований. Поэтому следует соблюдать условия по уходу за обувью в зависимости от типа материалов.

Профессиональная этика социального работника (стр. 1 из 2)

Если жина не работает и живет на семной квартире и детю 3 года. Подскажите пожалуйста, изначально было не правильно выдано свидетельство о рождении (в отчестве не был указан мягкий знак). На сегодняшний день эта ошибка выяснилась и свидетельство о рождении было изменено, получен новый паспорт. Добрый день, участвовал в нескольких международных конференциях, где статьи оформлялись в виде электронных публикаций.

Казенное учреждение оплатило услуги по отправлению заказного письма. Суммы перечислены через лицевой счет. Коды КОСГУ группируют хозяйственные операции по экономическому содержанию.

Девушка дает понять, что не шутит, не кокетничает, не делает намеков. Если мужчина поймет объяснение так, как хотелось бы ему, он начнет добиваться дамы с новым рвением. Подобное поведение неуместно, если женщина хочет остановить поклонника. Деликатный разговор о чувствах должен проходит в серьезной форме, без флирта, шуток и намеков. Боясь нанести обиду, женщины избегают конкретных фраз, стараясь выбирать слова помягче, не называя вещи своими именами.

Итальянцы диктуют моду на панк, футуризм и эмоции Дизайнеры представили основные модные тенденции в обуви и аксессуарах для сезона весна-лето 2020 на 88-й сессии международной профессиональной выставки MICAM, которая проходила в Милане с 15 по 18 сентябре 2019 года. Эти тенденции основаны на трех разных темах: Designing Emotion, Code Create, Empower Up. От новичка к душе компании. Секреты адаптации новых сотрудников Первые дни на рабочем месте могут стать определяющими для всей карьеры на предприятии или в компании. Как провести период адаптации не просто безболезненно, а наиболее эффективно. Когда новому сотруднику важно доказать свои способности, быть принятым в коллектив, уяснить нормы и правила фирмы, а также показать свои первые результаты. Секретами грамотной адаптации нового сотрудника с читателями SR делится специалист в области кризисной коммуникации и работы с персоналом, бизнес-тренер Аня Пабст.

Профессиональная этика специалиста социальной сферы опирается на моральные нормы. Мораль — эго форма общественного сознания, определяющая границы социальных норм, а также социально-профессиональных стандартов поведения специалиста.  Ситуация в сфере профессиональной этики в социальной работе в условиях реформирования российской системы социальной защиты населения отличается дуализмом: социальная деятельность направлена на решение социальных проблем общества, укрепление национальной безопасности государства, но в основе лежит социальный сервис — предоставление социальных услуг гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации.

Жители могут присылать для рассмотрения фото- и видеоматериалы. Обращения на телефон принимаются в будние дни с 8. Предварительный приём заявок осуществляется ежедневно, без выходных дней с 8. По вопросам финансовой поддержки начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства - .

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право поступать на бюджет в магистратуру, если у меня уже имеется диплом специалиста, а также степень кандидата наук. Уточнения: 1) диплом специалиста был выдан МГУ в 2013 г. Обучение в аспирантуре было с октября 2013 по октябрь 2017.

Процедура представляет собой принудительное прекращение действия трудового договора по инициативе руководителя предприятия из-за того, что сотрудник не пришел на работу либо отсутствовал на своем рабочем месте более 4-х часов, либо всю смену или целый день. Процедура допускается в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору на предприятии любой организационно-правовой формы и принадлежащем физическому лицу, ИП, юридическим лицам. В своих рекомендациях Роструд предписывает увольнять работников только в случае их злостного невыхода на работу.

Она не требует обязательного нотариального удостоверения, так как подпись заемщика удостоверяет, что он берет на себя обязательства вернуть одолженные деньги в срок. В ходе судебного заседания должник может заявить ходатайство о признании расписки недействительной.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с .

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Мне жаль, что вся жизнь уходит на то, чтобы научиться жизни.

  2. sichuzzpel

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Можно обсудить.