+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить работника который находится на больничном более 4 месяцев

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить работника который находится на больничном более 4 месяцев

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Частое или длительное нахождение работника на "больничном" не является основанием для его увольнения. Продолжительность периода временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не ограничена. Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Загранпаспорт: возврат средств за отказ от услуги. Срочно, пожалуйста! Что такое налоговый код? Необходимо сделать перевод с зарубежного сайта. Как требуется подать административный иск?

Существует ли в России принудительная стерилизация для женщин,которые оставляют детей в роддомах не по одному разу? Административное право. Субъект административного права. Лидеры категории inko-inv- mail. Лена-пена Искусственный Интеллект. Просто дед Искусственный Интеллект. Как уволить работника, который находится на больничном. По ТК РФ оснований не нашел. Работнику не позволяет выполнять труд. Лучший ответ. Этника Искусственный Интеллект 10 лет назад Никак вы его не можете уволить по крайней мере по 2 причинам: 1.

У вас нет для этого оснований. Нельзя уволить человека по инициативе работодателя пока он нетрудоспособен. Ждите закрытия больничного. Если ему присвоят инвалидность и в его ИПР будет написано, что он не может продолжать работу по профессии и вы не сможете адаптировать его рабочее место, то только тогда можно будет уволить. Остальные ответы. Dmitry K. Мастер 10 лет назад Нельзя кажется..

Денис Алалыкин Оракул 10 лет назад работник настолько плох? Марина Смирнова Знаток 10 лет назад А если бы Вы были на его месте, тогда что? Прежде что-то сделать людям нехорошее, поставьте этого человека на свое место и попытайтесь ощутить себя в его шкуре!!!

MarS Оракул 10 лет назад Никак. Уволить в период больничного невозможно. Если увольнение произойдет, то его право обжаловать вас в суде, и он выиграет. Сергей Чайковский Просветленный 10 лет назад увольнение возможно по инициативе работника либо соглашению. Потому как больничный, продолжающийся более 30 дней, выдается только по заключении врачебной комиссии, иначе никак. Отсутствие ссылки на врачебную комиссию в больничном, продленном на срок свыше 30 дней, - повод усомниться в подлинности документа.

После заключения комиссии о признании болеющего инвалидом, больничный лист закрывается и выдается соответствующая справка МСЭ. В ней указывается группа и причина инвалидности. Работник обязан предъявить вам эту справку вместе с больничным листом. В зависимости от группы инвалидности и медицинских противопоказаний, работодатель должен принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Давайте, вы дождетесь выхода своего работника с документами и будем решать проблемы увольнения если будет основание.

А пока он болеет - уволить его нельзя. Вы можете взять на время его отсутствия человека по срочному ТД. Похожие вопросы.

Также спрашивают.

Как правильно уволить работника, находящегося на больничном

При определенных обстоятельствах продолжительная нетрудоспособность работника может стать причиной его увольнения. Если она длится более 4 месяцев подряд, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником по п. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье. Наниматель вправе, но не обязан прекратить трудовые отношения с работником в случае его неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании. Увольнение по указанному основанию должно быть произведено с учетом производственной необходимости. Прежде чем принять решение об увольнении работника по п. Если прекращение трудовых отношений по п.

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

В большинстве случаев больничный длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго утрачивает трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников компаний. Например, многие интересуются, оплачивается ли больничный более 4 месяцев, сохраняется ли за лицом, надолго потерявшим способность выполнять свои должностные обязанности, рабочее место. Минимальная продолжительность нетрудоспособности составляет несколько дней. Первоначально больничный лист врач выписывает на 3 суток.

У нас работает водитель, который попал в аварию, в следствиие чего потерял трудоспособность. Мы 4 месяца выплачивали зарплату ему по больничному листу.

Москвы Консультирование по всем юридическим вопросам проводят студенты старших курсов под руководством научных сотрудников факультета государственного управления и права. Любой компании время от времени требуется получение выписки из Единого государственного реестра прав (ЕГРП) на недвижимое имущество и сделок с ним как в отношении своих, так и в отношении чужих объектов недвижимости.

Длительный больничный лист и увольнение

Сказали что переработка никакая на будет учитываться и питаться в журнал. Мотивирует это тем что мы находимся в командировке и за все физические моральные издержки нам государство дает 100р в сутки. Якобы в командировке нет официально личного времени а весь срок мы работаем. Так вот подскажите, есть ли документ где сказано что в командировках такой же служебный регламент как и не в командировках. Как так нет переработки.

Мы находим полезные решения для вашего бизнеса, обеспечиваем защиту на законодательном уровне и стимулируем прибыльность. Наши адвокаты помогут компании выйти из кризиса, вернуть долги и мирно расстаться с бывшими партнерами, подрядчиками.

Срок написания ответа составляет от 10 до 30 дней с даты получения претензии. Как правило, от получателя ожидается:В свою очередь арендодатель может предоставить данную отсрочку, поскольку считает необходимым сохранить долгосрочные отношения с контрагентом. Отметим также, что законодательство по умолчанию предусматривает уплату неустойки (ст. Для рассрочки платежей присужденных судом подается заявление о рассрочке исполнения решения суда. Такое заявление пишется для рассрочки выплат по исполнительному листу, судебному приказу и в других случаях взыскания. В качестве доказательств расходов можно приложить свидетельство о рождении детей или приказ об установлении опекунства. Можно приложить чеки на дорогостоящее лечение и другие документы.

Можно попытаться получить объяснения у родственников пропавшего сотрудника. Когда работник появится на работе, от него следует потребовать объяснительную записку о причине отсутствия. Если причина в объяснительной записке является неуважительной, составляется приказ о привлечении к взысканию за дисциплинарный проступок. Этот приказ доносится до работника под роспись в течение трех дней, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник уклоняется от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

Подскажите, пожалуйста, как я могу уволить сотрудника, который находится на больничном более 4 месяцев и в связи с травмой будет еще длительное время на больничном.  Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как я могу уволить сотрудника, который находится на больничном более 4 месяцев и в связи с травмой будет еще длительное время на больничном. Уточнения. Сохранить.

Разъясняет Амурская городская прокуратура 26. Ответ: Президент России В. Путин накануне празднования 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной Войне подписал Указ от 07. Настоящим Указом установлены единовременные выплаты следующим категориям граждан России, постоянно проживающим Российской Федерации, а также в Латвийской, Литовской и Эстонской Республиках.

Соответственно, эту часть времени заранее вычтем из указанных 25 часов. Таким образом, из указанного выше 25-часового интервала исключим три часа (период отсутствия военнослужащего на службе с 14:00 до 17:00). По мнению автора, нет, поскольку и в этот период военнослужащий считается исполняющим обязанности дежурного.

В документах при приеме на работу трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании о дежурстве не оговаривается. Работодатель не против оплачивать дежурство, но при этом ждет от меня предложения по методике компенсации работы в нерабочее время.

При записи на бесплатную юридическую консультацию просьба указывать информацию о необходимом Вам виде бесплатной юридической консультации в соответствии с приведенной выше классификацией. Бесплатная юридическая консультация предоставляется в устной форме.

Участие прокуроров в заседаниях федеральных органов законодательной и исполнительной власти, представительных (законодательных) и исполнительных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления1. Генеральный прокурор Российской Федерации, его заместители и по их поручению другие прокуроры вправе присутствовать на заседаниях палат Федерального Собрания Российской Федерации, их комитетов и комиссий, Правительства Российской Федерации, представительных (законодательных) и исполнительных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Прокурор субъекта Российской Федерации, города, района, приравненные к ним прокуроры, их заместители и по их поручению другие прокуроры вправе присутствовать на заседаниях представительных (законодательных) и исполнительных органов субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления соответствующего и нижестоящего уровней. Прокурор, его заместитель, а также по их поручению другие прокуроры вправе участвовать в рассмотрении внесенных ими представлений и протестов федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Соломон

    та ну его,так посмотрю