+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

План по дорожной карте социальная защита

ЗАДАТЬ ВОПРОС

План по дорожной карте социальная защита

Во исполнение указов Президента России. Позволит осуществить необходимые изменения в системе образования, увязанные с этапами перехода к эффективному контракту, в том числе за счёт установления чёткой последовательности действий, сроков, ответственных исполнителей. В целях осуществления мероприятий, направленных на оптимизацию неэффективных расходов, предусмотрены следующие меры:. Принятые решения позволят осуществить необходимые изменения, увязанные с этапами перехода к эффективному контракту, в том числе за счёт установления чёткой последовательности действий, сроков, ответственных исполнителей. Календарь документов работает только для информации об избранных документах. Для системного поиска перейдите в раздел "Поиск по всем документам".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Дорожная карта

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Голодец от 19 декабря г. Утвердить прилагаемый план мероприятий "дорожную карту" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения годы " далее - "дорожная карта".

Департаменту демографической политики и социальной защиты населения О. Самарина , Департаменту оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М. Маслова , Финансовому департаменту С. Привезенцева :. Департаменту по демографической политике и социальной защите населения О. Самарина на основании представленных органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации отчетов о ходе выполнения "дорожной карты" и региональных "дорожных карт" представлять ежеквартально, не позднее го числа месяца, следующего за отчетным периодом, доклад в Правительство Российской Федерации по данному вопросу.

Реализация "дорожной карты" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения годы " призвана обеспечить доступность, повысить эффективность и качество предоставления населению услуг в сфере социального обслуживания, увязанных с переходом на "эффективный контракт".

Для полного удовлетворения потребностей пожилых граждан в социальных услугах, отвечающих современным требованиям, необходима модернизация и развитие системы социального обслуживания населения, ее адаптация к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям, в том числе путем решения кадровых проблем отрасли.

С целью сохранения кадрового потенциала и повышения престижа профессии социальных работников необходимо провести комплекс мероприятий, в том числе связанных с повышением оплаты труда. Реформирование и дальнейшее развитие системы социального обслуживания возможно лишь на обновленной законодательной базе, состоящей из федерального и регионального законодательства, гармоничное развитие которых должно представлять собой взаимосвязанный и взаимообусловленный процесс.

Проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения, обусловлены следующими обстоятельствами. Действующие федеральные законы, регулирующие правоотношения в сфере социального обслуживания, не позволяют в полной мере удовлетворить потребности населения в социальных услугах высокого качества. Об этом свидетельствуют региональные различия в объемах прав граждан на социальное обслуживание, уровнях их реализации, в доступности, качестве и безопасности предоставления социальных услуг, сохраняющиеся в субъектах Российской Федерации на протяжении длительного времени очереди на получение социальных услуг на дому и в стационарных условиях.

Очередь на получение места в стационарных учреждениях социального обслуживания, по состоянию на 1 января года, составляла 17,8 тыс. В действующих законодательных актах отсутствует исчерпывающий перечень конкретных оснований для признания граждан нуждающимися в социальном обслуживании. Права граждан на социальное обслуживание определяются путем описания основных видов социального обслуживания, при этом содержание самих социальных услуг не конкретизировано.

Как следствие, в субъектах Российской Федерации социальное обслуживание осуществляется по различным основаниям, что, в свою очередь, порождает неравенство прав граждан на получение социальных услуг в региональном разрезе. В системе социального обслуживания наблюдается дефицит квалифицированных кадров, связанный с низким уровнем оплаты труда социальных работников, не соответствующей напряженности и интенсивности их труда. В году размер среднемесячной заработной платы социальных работников составил руб.

На конец года, штатная численность социальных работников системы социальной защиты составляла ,1 тыс. Материально-техническая база действующих учреждений социального обслуживания значительно устарела. В году из общего числа зданий стационарных учреждений нуждались в реконструкции около зданий, находились в аварийном состоянии 36, размещались в ветхих зданиях - Недостаточно развит рынок социальных услуг.

Незначительно участие в предоставлении социальных услуг негосударственного сектора, социально-ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев. Подготовка комплексных предложений по повышению качества социального обслуживания на основе детального анализа положения дел в сфере социального обслуживания и выявления существующих проблем в отрасли. Новая законодательная и нормативная правовая основа регулирования правоотношений в сфере социального обслуживания населения.

Подготовка нормативной правовой базы кадрового обеспечения системы социального обслуживания населения, включая разработку квалификационной характеристики должности "социальный работник" и профессиональных стандартов работников учреждений социального обслуживания. Оптимизация структуры сети и штатной численности учреждений социального обслуживания населения на основе сокращения неэффективных, мало востребованных гражданами, социальных услуг, непрофильных подразделений, перевода ряда обеспечивающих функций и услуг в том числе медицинских на условия аутсорсинга и привлечения сторонних организаций.

В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" выбраны:. Функциональные обязанности социальных работников, занятых в системе социального обслуживания населения, определяются нормативными правовыми актами Минтруда России.

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт "е" пункта 1 Указа. Цель "дорожной карты" - повысить доступность и эффективность предоставления населению услуг в сфере социального обслуживания. Улучшить их качество. Кроме того, необходимо модернизировать и развивать систему социального обслуживания населения, адаптировать ее к изменяющимся правовым, социально-экономическим и демографическим условиям.

Определены основные проблемы, сложившиеся в сфере социального обслуживания населения. Приведены обстоятельства, которыми они обусловлены. В частности, планируется создать многопрофильные современные организации социального обслуживания населения. Укрепить материально-техническую базу учреждений. Расширить круг предприятий различных организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляющих социальные услуги.

Граждане смогут сами выбирать организацию соцобслуживания. Установлены контрольные показатели успешной реализации "дорожной карты". Среди них - доля граждан, получивших соцуслуги, в общем числе лиц, обратившихся за ними. Соотношение средней зарплаты социальных работников федеральных учреждений со средней зарплатой в регионе. Удельный вес негосударственных организаций, оказывающих соцуслуги, от общего количества учреждений всех форм собственности.

Обеспечить их реализацию. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации: разработать с учетом положений "дорожной карты" и утвердить в I квартале года региональные "дорожные карты" на годы; обеспечить реализацию "дорожной карты"; предоставлять не позднее го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в Минтруд России отчет о ходе выполнения "дорожной карты" и региональных "дорожных карт".

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр М. Топилин План мероприятий "дорожная карта" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения годы " утв. Общее описание "дорожной карты" 1. Ожидаемые результаты реализации "дорожной карты".

В качестве контрольных показателей успешной реализации "дорожной карты" выбраны: Наименование контрольного показателя Ед. Детальный анализ положения дел в сфере социального обслуживания пожилых граждан, выявление существующих проблем и подготовка комплексных предложений по повышению качества социального обслуживания пожилых граждан Доклад Президенту Российской Федерации с представлением проекта комплекса мер по повышению качества социального обслуживания пожилых граждан на гг.

Мониторинг оптимизации структуры сети и штатной численности учреждений социального обслуживания населения субъектов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений социального обслуживания: выявление неэффективных, мало востребованных гражданами, социальных услуг, непрофильных подразделений; оценка возможности перевода ряда обеспечивающих функций и услуг в том числе медицинских на условия аутсорсинга и привлечения сторонних организаций. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 1.

Мониторинг обеспечения комплексной безопасности и санитарно-эпидемиологического состояния в учреждениях социального обслуживания населения: ведение паспортов комплексной безопасности; принятие мер по устранению вскрытых недостатков; анализ расходов регионов на повышение безопасности и улучшение санитарно-эпидемиологического состояния в учреждениях социального обслуживания населения и др.

Анализ кадрового обеспечения учреждений социального обслуживания населения, в том числе: динамика заполнения вакантных должностей; обучение и повышение квалификации работников; развитие наставничества в социальной сфере Рекомендации субъектам Российской Федерации по улучшению кадрового обеспечения социального обслуживания в целях повышения качества предоставления социальных услуг в условиях оптимизации системы социального обслуживания II квартал г.

Анализ эффективности расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг Аналитическая записка с рекомендациями в органы социальной защиты населения субъектов Российской Федерации I квартал г. Внедрение новых форм и технологий предоставления социальных услуг с учетом индивидуальных потребностей в социальном обслуживании. Регламентация порядка предоставления социальных услуг январь г.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 2. Внесение изменений в действующее законодательство в части стимулирования внедрения в систему социального обслуживания механизма частно-государственного партнерства и привлечения негосударственных организаций, в том числе социально-ориентированных некоммерческих организаций, благотворителей и добровольцев к предоставлению социальных услуг в сфере социального обслуживания. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации 2.

Обобщение и анализ результатов реализации в гг. Обобщение опыта работы субъектов Российской Федерации по социальному сопровождению граждан семей , попавших в трудную жизненную ситуацию Аналитическая записка с рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации г. Разработка проекта концепции социального сопровождения отдельных категорий граждан семей , попавших в трудную жизненную ситуацию, модельной программы, методических рекомендаций для органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по организации работы с гражданами в формате социального сопровождения в пилотных регионах Утверждение Концепции социального сопровождения отдельных категорий граждан семей , попавших в трудную жизненную ситуацию и проекта Модельной программы социального сопровождения отдельных категорий граждан семей , попавших в трудную жизненную ситуацию.

Утверждение нормативного правового акта о внедрении технологии социального сопровождения в системе социального обслуживания населения гг. Анализ результатов реализации в гг.

Обобщение и распространение передового опыта работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по предоставлению социальных услуг пожилым гражданам в учреждениях социального обслуживания Информационно-аналитические письма с рекомендациями в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации ежегодно, начиная с г. Разработка примерной методики расчета нормативных затрат на оказание социальных услуг с использованием механизма нормативно-подушевого финансирования Рекомендации субъектам Российской Федерации по применению методики нормативов подушевого финансирования социальных услуг гг.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации 4. Разработка рекомендаций по внедрению независимой системы оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций, в том числе введение публичных рейтингов их деятельности Рекомендации субъектам Российской Федерации по внедрению независимой системы оценки качества, определению критериев эффективности работы учреждений социального обслуживания и публичного рейтингования их деятельности г.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 5. Разработка плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги, в субъектах Российской Федерации Утверждение плана мероприятий по внедрению независимой системы оценки качества работы учреждений социального обслуживания III квартал г.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации 5. Создание попечительских советов в учреждениях социального обслуживания населения Издание локальных актов учреждений социального обслуживания г. Разработка Методических рекомендаций по определению целевых показателей эффективности деятельности учреждений социального обслуживания населения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников и руководителей, включая механизм увязки размера оплаты труда работников и руководителей учреждений с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг Рекомендации органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации 1 квартал г.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации 6. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации 6. Федеральные органы исполнительной власти, в штате подведомственных федеральных учреждений которых имеются социальные работники 6.

Разработка квалификационной характеристики должности "социальный работник" и профессиональных стандартов работников учреждений социального обслуживания Утверждение квалификационной характеристики должности "социальный работник" и профессиональных стандартов работников учреждений социального обслуживания г. Подготовка Методических рекомендаций по поэтапному переводу работников на "эффективный контракт", включая определение критериев выбора переводимых на "эффективный контракт" работников и сроков их перевода на него Рекомендации субъектам Российской Федерации 2 квартал г.

Изучение и распространение лучшего опыта работы по внедрению "эффективного контракта" в системе социального обслуживания населения Доклад в Правительство Российской Федерации Информационно-аналитическое письмо с рекомендациями в субъекты Российской Федерации. Подготовка Методических рекомендаций по использованию результатов независимой системы оценки качества работы организаций, предоставляющих социальные услуги, при определении размера стимулирующих выплат работникам и руководителям учреждений Рекомендации субъектам Российской Федерации 2 квартал г.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Доля граждан, получивших социальные услуги в учреждениях социального обслуживания населения, в общем числе граждан, обратившихся за получением социальных услуг в учреждения социального обслуживания населения.

Соотношение средней заработной платы социальных работников федеральных учреждений со средней заработной платой в регионе. Удельный вес граждан пожилого возраста и инвалидов взрослых и детей , получивших услуги в негосударственных учреждениях социального обслуживания, в общей численности граждан пожилого возраста и инвалидов взрослых и детей , получивших услуги в учреждениях социального обслуживания всех форм собственности.

Удельный вес зданий стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов взрослых и детей , лиц без определенного места жительства и занятий, требующих реконструкции, зданий, находящихся в аварийном состоянии, ветхих зданий, от общего количества зданий стационарных учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов взрослых и детей , лиц без определенного места жительства и занятий.

Удельный вес негосударственных организаций, оказывающих социальные услуги, от общего количества учреждений всех форм собственности. Анализ ситуации в сфере социального обслуживания населения.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая года N "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 19, ст. Голодец от 19 декабря года N ОГ-Ппр приказываю:. Утвердить прилагаемый план мероприятий "дорожную карту" "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения годы " далее - "дорожная карта". Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:. Департаменту демографической политики и социальной защиты населения С. Петрова , Департаменту оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства М.

Отчет за год по Дорожной карте в сфере молодежной политики. Отчет за год по Дорожной карте в сфере образования. Отчет за год по Дорожной карте в сфере социальной защиты населения. Отчет за год по Дорожной карте в сфере физической культуры и спорта. Отчет за год по Дорожной карте в сфере здравоохранения.

Cookie обеспечивают правильную работу сайта и предоставляют вам больше возможностей при его использовании. Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie. Сайт может содержать материалы, не предназначенные для просмотра лицами, не достигшими 18 лет. LITNET CY LIMITED, HE 370604, Florinis, 7, 1065, Nicosia, Cyprus.

Оператор не получает данные о членстве работников в общественных объединениях или их профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечень оснований, на которых уполномоченные лица вправе обращаться с ходатайством к органам опеки о проверки условий проживания ребенка, приведен ниже:Подобные основания также подходят для подачи жалобы на опекунов и попечителей. Кроме того, им запрещается совершать корыстные действия с имуществом и денежными средствами подопечного. За провинность уполномоченных лиц ожидает административная и уголовная ответственность. Сотрудники органов опеки сообщат результаты проверки одним из указанных в заявлении способов.

В заключенном договоре можно согласовать иную подсудность или указать конкретный суд, в котором будут рассматриваться споры. УО обратилась с исковым заявлением о взыскании задолженности по содержанию и текущему ремонту жилого помещения. Ответчиком выступал Отдел Министерства внутренних дел РФ по городскому округу Дубна. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, отметив, что собственники нежилых помещений не обязаны присоединяться к договору управления с УО.

Комбинация внутрисменных отсутствий В течение дня внутрисменные отсутствия могут комбинироваться любым числом и образом. В табеле отгул обозначается символами НВ. Что же делать, если работник не выходит на связь, а причины его неявки невозможно установить, и есть ли выход из данной ситуации без риска для работодателя.

Лучше всего незамедлительно заменить такого адвоката другим специалистом, который имеет опыт работы с клиентами и ориентирован на эффективную помощь. Естественно, консультация не имеет стандартной формы, нет готовых протоколов, поскольку каждый вопрос имеет свои нюансы. Кроме того, разные юристы имеют свой, наработанный опытом, определенный подход к делу. Так, некоторые юристы могут часами говорить о проблеме, но по факту никаких предложений для ее решения не последует. Другой же, наоборот, может сказать всего лишь несколько фраз, но их смысловая нагрузка даст возможность стразу найти выход из сложившейся нелегкой ситуации. Между тем, в ходе проведения профессиональной юридической консультации может выясниться, что сложившийся конфликт вовсе непрост, и процесс его разрешения требует трудоемкости, тщательности и поэтапного подхода. Так, обычная консультация может перерасти в профессиональную юридическую помощь.

Смотрите статью 3 ГК РФ. Таким образом не важно почему вы решили обменять качественную обувь, вы имеете полное право это сделать в течение 14 календарных дней без объяснения причины возврата данной обуви. Если похожей продукции в магазине нет, то только тогда вы имеете право не обменять, а вернуть товар, забрав заплаченные за него деньги. Как рассчитывать эти 14 дней.

Подготовка плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» (далее – «дорожная карта») осуществлялась с учётом направлений, определённых государственными программами «Развитие образования на – годы» и «Развитие науки и технологий». Подписанным распоряжением в «дорожную карту» вносятся изменения в части  - обеспечения соответствия показателей «дорожной карты» показателям государственной программы «Развитие образования» на – годы.

Налоговая прибыль составила 3 700 000 руб. Таким образом, всего за год размер налога на прибыль в бухучете составил: 740 000 руб. Налоговые агенты, помимо начисления и уплаты налога с собственной прибыли, должны отражать в учете суммы, удержанные из доходов своих контрагентов.

Смерть-это также признак блага для того, кто находится в страхе или печали. Кто увидит, что оживил мертвого, посредством того примет Ислам иудей или христианин или заблудший, а если он увидит, что воскрешает множество мертвецов, то он наставит на Истинный Путь целый заблудший народ.

Ранее о своём армейском опыте рассказал журналист Юрий Скородумов. Своим отношением к дедовщине и ситуации с Ильёй Ботыгиным поделились и читатели 29.

Всяких недоразумений по поводу числа точно не возникнет, будьте уверены. Есть вероятность того, что конечный адресат будет знать о скором вручении ему такой посылки.

Получаю исчерпывающие ответы совершенно бесплатно. Елена Зубкова Знаток (283) 1 год назад pozova.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Между нами говоря, это очевидно. Предлагаю Вам попробовать поискать в google.com