+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

При увольнении работника что делать с исполнительным листом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При увольнении работника-должника внесите в его исполнительный лист информацию, в частности, о сумме взыскания и о завершении исполнения в связи с увольнением работника. После этого верните лист тому, от кого он к вам поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю. Если это не сделаете, то вас могут оштрафовать. Отметим, что таким же образом нужно поступить, если вы удерживали зарплату по другим исполнительным документам, например по судебному приказу. Если речь идет об алиментах, то нужно дополнительно направить получателю алиментов и судебному приставу не только сведения об увольнении алиментщика, но и о его новом месте работы, месте жительства если они вам известны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника.

Уведомление об увольнении работника

При увольнении работника-должника внесите в его исполнительный лист информацию, в частности, о сумме взыскания и о завершении исполнения в связи с увольнением работника. После этого верните лист тому, от кого он к вам поступил, то есть самому взыскателю или судебному приставу-исполнителю.

Если это не сделаете, то вас могут оштрафовать. Отметим, что таким же образом нужно поступить, если вы удерживали зарплату по другим исполнительным документам, например по судебному приказу. Если речь идет об алиментах, то нужно дополнительно направить получателю алиментов и судебному приставу не только сведения об увольнении алиментщика, но и о его новом месте работы, месте жительства если они вам известны. При увольнении работника-должника вы должны сделать специальную отметку на исполнительном листе его копии, полученной от судебного пристава-исполнителя.

Для этого на оборотной стороне исполнительного листа в специальной строке укажите следующее п. Если у вас оригинал исполнительного листа, полученного от взыскателя, дополнительно укажите период, в течение которого исполнительный лист находился у вас на исполнении п. Данная отметка должна быть заверена печатью вашей организации при наличии и подписью бухгалтера, что следует, в частности, из Письма ФССП России от Пример формулировки отметки.

На исполнении с Исполнено в сумме 90 девяносто тысяч рублей 35 коп. Исполнение завершено в связи с переменой должником места работы. Нет, законом такое требование не установлено, но рекомендуем это делать. Так вы сможете, в частности, подтвердить законность удержаний из заработной платы уволенного работника в случае претензий с его стороны. Если спор дойдет до суда, доказательство правомерности ваших действий будет у вас на руках и не придется запрашивать через суд подтверждение, что удержания производили по исполнительному листу.

Хранить копию данного документа рекомендуем хотя бы два года. Считаем, что такой срок оптимальный, поскольку для обращения в суд по взысканию заработной платы у работника есть год ч. При этом суд может продлить указанный срок в соответствии с ч. Верните исполнительный лист его копию тому, от кого вы его получили. То есть взыскателю нужно вернуть полученный от него оригинал исполнительного листа, а судебному приставу-исполнителю полученную от него копию.

Сделать это нужно не позднее дня, следующего после дня увольнения работника. Такие выводы следуют из п. Вернуть данный документ вы можете любым способом, главное — зафиксировать дату и сам факт возврата. Например, можете направить по почте ценным письмом с описью вложения, указав в ней реквизиты возвращаемого исполнительного листа. При таком способе отправки экземпляр описи, заверенный сотрудником почты, возвращается вам, а значит, у вас будет подтверждение возврата документа.

Также можете пригласить взыскателя к себе и вручить исполнительный лист лично ему либо сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший вам данный документ. В такой ситуации рекомендуем составить в произвольной форме опись по приему-передаче документа и попросить проставить в ней: взыскателя — его подпись о получении исполнительного листа, а сотрудника ФССП России — отметку о получении копии исполнительного листа.

Если у вас находится иной исполнительный документ, например судебный приказ , то порядок действий при увольнении работника-должника будет таким же, как и с исполнительным листом.

То есть сначала заполните исполнительный документ, а затем верните тому, от кого его получили. Это следует из п. Если при этом по исполнительному документу с работника взыскивали алименты, то еще нужно учитывать особенности, о которых расскажем ниже. При увольнении алиментщика надо предпринять те же действия, что и при увольнении любого другого работника-должника. То есть заполнить исполнительный лист иной исполнительный документ и вернуть его взыскателю или судебному приставу-исполнителю в зависимости от того, от кого его получили.

Кроме того, направьте специальное сообщение получателю алиментов и судебному приставу-исполнителю подробнее об этом ниже.

В остальном увольнение работника, обязанного уплачивать алименты, производите в том же порядке, что и других работников, в частности нужно издать приказ, оформить трудовую книжку и произвести расчет при увольнении ст. Сообщение об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.

В него включите Ф. Рекомендуем также указать реквизиты исполнительного документа, на основании которого взыскивали с работника алименты, а если вам неизвестно новое место работы жительства увольняемого работника — сделать оговорку об этом. Внимание: есть мнение, что в таком сообщении нужно указать основание увольнения статью. Рекомендуем так не делать, поскольку это выходит за пределы п. А значит, может быть расценено как нарушение порядка обработки персональных данных и повлечь, например, административную ответственность по ч.

Пример формулировки сообщения. В соответствии с п. Новое место работы и место жительства Крикунова Ю. Такое сообщение в трехдневный срок после дня увольнения алиментщика нужно направить непосредственно получателю алиментов. А если вам направлял копию исполнительного листа судебный пристав-исполнитель, то также и ему — то есть адресатов может быть два.

Рекомендации по направлению данного сообщения такие же, как и по возврату исполнительного листа — неважно, каким способом, важно зафиксировать дату и факт отправления. В этом случае возможны, в частности, следующие риски:.

Внимание: есть мнение, что за ненаправление указанного сообщения судебному приставу-исполнителю грозит ответственность по ч.

Однако ч. А значит, по нашему мнению, вы можете оспорить привлечение к ответственности, если вас привлекут к ней по данной норме. При поступлении в организацию исполнительного листа копии после увольнения работника работодателю необходимо вернуть его отправителю судебному приставу-исполнителю или взыскателю не позднее дня, следующего за днем поступления, а также направить уведомление о невозможности взыскания денежных средств в связи с увольнением работника.

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств , не превышающих в сумме тыс. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина в следующих случаях ч. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа, в частности, при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов п.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных ч.

Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ копию его отправителю взыскателю или судебному приставу и в произвольной форме разъяснив причину возврата.

Закон N ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно вернуть исполнительный документ копию не позднее дня, следующего за днем наступления соответствующих оснований ч. Если исполнительный лист направлен на взыскание алиментов, то срок направления сообщения об увольнении работника судебному приставу и лицу, получающему алименты, составляет три дня с момента увольнения.

Однако указанная норма не содержит сроки возврата исполнительного документа п. Учитывая, что увольнение работника как одно из оснований возврата документов произошло до получения исполнительного листа, полагаем, что работодателю следует направить уведомление об увольнении и исполнительный лист копию не позднее дня, следующего за днем поступления в организацию исполнительного документа.

Законодательно форма уведомления о том, что плательщик алиментов больше не работает в данной организации, не утверждена. При этом СК РФ конкретизирует, что работодатель обязан сообщить об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ему известно.

Учитывая это, полагаем, что в уведомлении следует указать п. На практике некоторые работодатели в уведомлении указывают основание увольнения статью ТК РФ , однако, по нашему мнению, указание основания увольнения может быть расценено как нарушение порядка обработки персональных данных и повлечь привлечение к административной ответственности ч. Уведомление об увольнении работника может быть подписано руководителем и главным бухгалтером организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату исполнительного документа копии. Соответственно, вернуть данный документ можно любым способом, зафиксировав дату и сам факт возврата. Работодатель может возвратить исполнительный лист копию вместе с уведомлением по почте, направив их заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

При этом в почтовом отделении должна быть составлена опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма п. Кроме того, работодатель может вернуть исполнительный лист лично взыскателю либо сдать копию исполнительного листа в отделение ФССП России, в котором работает судебный пристав-исполнитель, направивший работодателю данный документ.

В таком случае следует составить в произвольной форме опись по приемке-передаче документов и попросить взыскателя проставить в ней подпись о получении исполнительного листа, а судебного пристава — отметку о получении копии исполнительного листа.

Если в организации ведется журнал учета исполнительных документов, то в нем необходимо письменно зафиксировать факт осуществления возврата исполнительного листа. Форма журнала для учета исполнительных документов разрабатывается работодателем самостоятельно.

Обязанность об уведомлении будет считаться исполненной, если неполучение адресатом корреспонденции произошло по не зависящим от отправителя причинам. Обратите внимание! За несвоевременное отправление исполнительного документа организация-работодатель и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности по ч. При несвоевременном исполнении указанной обязанности должностное лицо и организация-работодатель могут быть привлечены к административной ответственности.

Если обязанность не выполнена по вине почтовой службы, то основания для привлечения к ответственности, по нашему мнению, отсутствуют.

Об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы если оно известно работодатель обязан сообщить судебному приставу-исполнителю в трехдневный срок п. При перемене должником места работы лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, обязаны возвратить судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа не позднее дня, следующего за днем наступления основания, предусматривающего окончание исполнения исполнительного документа ч.

Соответственно, при увольнении работника, выплачивающего алименты по исполнительному документу, работодатель обязан передать копию исполнительного документа судебному приставу-исполнителю в день прекращения трудового договора либо на следующий рабочий день после прекращения трудового договора.

В возвращаемой копии исполнительного документа необходимо сделать отметку, указывающую основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение ч. В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения квитанции , дату перечисления, остаток задолженности.

Официального образца оформления отметки о произведенных удержаниях в действующем законодательстве РФ нет. Кроме того, на копии исполнительного листа может не оказаться достаточного места для указанной отметки. В случае полного исполнения в отметке следует указать, что невзысканной задолженности по алиментам не имеется.

Информацию по номерам платежных поручений и датам перечисления средств судебные приставы-исполнители на практике, как правило, принимают на бланке организации, который заверяется печатью организации и подписью бухгалтера. Действующее законодательство не содержит указаний на конкретные способы исполнения обязанности работодателя по возврату копии исполнительного документа судебному приставу-исполнителю.

Законодатель лишь установил срок , в течение которого работодатель должен выполнить свою обязанность. Соответственно, законодательство не запрещает работодателю возвращать копию исполнительного листа судебному приставу-исполнителю по почте посредством заказных писем с уведомлением об их вручении адресату.

При этом в почтовом отделении должна быть составлена опись документов, которая удостоверяется датой отправки письма. В случае несвоевременного отправления исполнительного документа организация-работодатель и должностное лицо могут быть привлечены к административному наказанию по ч. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено адресату , но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения п. Однако ненадлежащее выполнение оператором почтовой связи своей обязанности по вручению адресату почтовой корреспонденции, по нашему мнению, не может свидетельствовать о том, что адресат получил эту корреспонденцию.

В то же время привлечение к административной ответственности возможно только при установлении вины лица в административном правонарушении ч. В частности, судьи исходят из того, что обязанность об уведомлении считается исполненной, если неполучение адресатом корреспонденции произошло по не зависящим от отправителя причинам.

Что делать с исполнительным листом работника при его увольнении

Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя ч. Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации подробнее об этом см.

Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист

Практически во всех компаниях есть работники, с которых ежемесячно производятся удержания по исполнительным листам. Это могут быть удержания алиментов , ущерба, причиненного вреда, неуплаченных кредитов и других сумм по постановлению суда. При увольнении такого персонала кадровик на основании этого документа делает завершающие удержания и отправляет лист судебному приставу. При увольнении сотруднику обычно начисляется зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска.

Иногда в организациях есть работники, из зарплаты которых бухгалтерия регулярно делает удержания и перечисляет их взыскателям. Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч.

Алименты — средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода.

Ранее врио губернатора края Дмитрий Махонин сообщал, что пик заболеваемости в Прикамье прогнозируется в ближайшие две недели. Оперативный штаб сообщает, что в Пермском крае выявлено два новых случая заражения коронавирусом.

Можно ли увольнять алиментщика?

Переписка прекращается один раз на основании мотивированного заключения исполнителя, утвержденного прокурором либо заместителем. Обращения, поступившие после прекращения переписки и не содержащие новых доводов, остаются без разрешения на основании рапорта исполнителя с уведомлением об этом заявителя. Новые данные о нарушениях закона, сообщенные заявителем, проверяются в порядке, установленном настоящим приказом и Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации. В аппарате прокуратуры области ознакомление с документами и материалами проводится работником подразделения, в котором рассматривалось обращение. Работник прокуратуры, ознакомивший заявителя с документами, составляет и приобщает к надзорному производству справку о том, с какими материалами заявитель ознакомлен.

Поэтому важно разобраться, какие страховки по кредиту можно отменить, а какие являются обязательными. Отсюда следует, что страховка является необязательной.

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства). Подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в Российской Федерации (в случае если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе). Нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним). Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к предпринимательской деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (в случае если в отношении данного физического лица принято такое решение в соответствии с абзацем третьим пункта 4 статьи 22. Копия документа, подтверждающего изменение ранее внесенных в ЕГРИП сведений о фамилии, имени, отчестве, документе, удостоверяющем личность, месте жительства индивидуального предпринимателя - иностранного гражданина или лица без гражданства.

Чтобы не допускать ошибок при заполнении табеля, держите таблицу всегда под рукой. Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха. Пишите заявление в период увольнения, даже в последний день вы являетесь работником и на вас распространяется ТК. Брать ничего, скорее понаблюдать за рациональным использованием человеческих ресурсов. Правильно ли проходит подача информации, распоряжений, вовремя ли это происходит и есть ли сдерживающие факторы. Сотрудник уже длительное время не выходит на работу.

При увольнении работника-алиментщика нужно вернуть приставам исполнительный лист, сделав на его оборотной стороне отметки об удержании алиментов.  В частности, что делать с исполнительным листом при увольнении работника? Ответы – в статье. В общих чертах процедура увольнения та же, что и у всех. Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней.

Составление искового заявления, претензий, жалоб. Оформление, расторжение и регистрация документов.

К сожалению, практика получения кредита отличается от того, что можно было бы ожидать, опираясь на закон. На практике оказывается, что банки заставляют своих клиентов в добровольно-принудительном порядке оформлять страховки по кредиту.

Как принудительная госпитализация будет осуществляться на практике и готово ли краевое здравоохранение к госпитализации большого количества людей, не уточняется. Мы готовим запрос в Минздрав. Период закрытия - с 21 марта 2020 года до получения дальнейших распоряжений.

Конечно, от конфликтов с органами опеки никто из родителей не застрахован. Не имея возможности преодолеть недопонимание чиновников и устранить возникшие проблемы самостоятельно, вы всегда можете направить на сотрудников опеки, работой которых недовольны, жалобы в официальные инстанции.

Пока - да, наверное, еще гормоны недавно родившей и кормящей женщины не дают объективно оценить ситуацию. Спасибо всем за мнения, которые, что интересно, разделились на два противоположных лагеря. Истина, наверное, где-то посередине. Отвечаю - потому что дети - это счастье, даже если, увы, с мужем придется расстаться.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. triperphyrid

    Да, действительно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. ragualadown

    И что бы мы делали без вашей блестящей фразы

  4. Майя

    Чтобы не сказать больше.

  5. Аза

    Откуда мне знать?

  6. Спиридон

    супер,давно так не смеялс