+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выплаты за качество выполняемых работ в социальной защите

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выплаты за качество выполняемых работ в социальной защите

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения направлены на повышение эффективности деятельности учреждения, посредством увеличения заинтересованности в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии учреждения по подведению итогов работы работников учреждения далее — Балансовая комиссия. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в абсолютных размерах или процентном отношении к должностному окладу работника учреждения и осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению в областном бюджете на очередной финансовый год на очередной финансовый год и на плановый период. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от Выплата за выслугу лет устанавливается работнику учреждения приказом директора учреждения, принятым по итогам заседания комиссии для исчисления стажа и осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения. Размер выплаты за выслугу лет подлежит пересмотру при увеличении продолжительности общего трудового стажа. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих. Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

Положение о выплатах стимулирующего характера

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Утвердить прилагаемые:. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.

Целевые показатели и критерии оценки деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения. Перечень структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Кузбасса, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей.

Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания А. Королик обеспечить размещение настоящего приказа на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Приказ вступает в силу с Начальник департамента Н.

Утвержден приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря г. N Настоящий Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения далее - учреждения разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 4.

Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности для бюджетных и автономных учреждений и бюджетными сметами для казенных учреждений. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на один год, за качество выполняемых работ - ежеквартально по итогам работы за соответствующий период финансового года.

Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ не устанавливается в случаях:. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных критериев оценки деятельности государственных учреждений осуществляет комиссия по установлению должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения далее - комиссия в составе согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

Учет выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляют структурные подразделения Министерства, ответственные за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении государственным учреждением социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Сводный отчет о выполнении государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период приложение N 2 к настоящему Порядку формирует управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты на основании отчетных форм структурных подразделений Министерства в течение 3-х календарных дней со дня получения последнего отчета.

Комиссия на основе оценки сводного отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, рассчитывается как сумма баллов, выставленных каждым ответственным отделом Министерства по соответствующему показателю.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Один балл соответствует 1 проценту должностного оклада руководителя. Заседания комиссии проводятся:. Дата очередного заседания комиссии назначается председателем комиссии.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель либо по поручению председателя комиссии один из членов комиссии. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании ее членов и оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии либо лицо, председательствующее на заседании комиссии.

При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. На основании решения, принятого комиссией, управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты в течение 3 рабочих дней подготавливает соответствующий проект приказа департамента. Материалы о работе комиссии подлежат хранению в течение двух лет в управлении финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты.

Приложение N 1 к Порядку и условиям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения. Приложение N 2 к Порядку и условиям установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.

Утверждены приказом департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 18 декабря г. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения. Основная деятельность учреждений. Сложность и напряженность работы. Более 2-х отдельно стоящих жилых корпусов или более 10 зданий, сооружений по 1 юридическому адресу. Отдаленность от городского и районного округа свыше 30 км.

Наличие отделения милосердия. Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения котельные, водонапорные башни и т. Наличие подсобного хозяйства. Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:. Осуществление инновационной деятельности. Выполнение важных и особо сложных работ. Выполнение дополнительных заданий работ по поручению Министерства социальной защиты населения Кузбасса и далее - Министерство.

Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями. Выполнение дополнительных заданий работ по поручению Министерства. Наличие отделений социально-консультативной помощи и адаптации граждан, уволенных с военной службы, принимавших участие в локальных войнах и вооруженных конфликтах, и членов их семей.

Выполнение дополнительных заданий работ по поручению министерства. Выполнение государственного задания. Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждений.

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых. Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам.

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм и правил, а также установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг. Выполнение натуральных норм питания, установленных приказом Министерства. Выполнение норм обеспечения мягким инвентарем установленных приказом Министерства.

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения, а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями показатель только для учреждений с круглосуточным пребыванием людей. Соблюдение санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека.

Отсутствие нарушений санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг.

Результаты опроса в форме анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении. Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. Результаты проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания. Получение первого места в рейтинге учреждений стационарного социального обслуживания по видам по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг за проверяемый период.

Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков. Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, не устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков, или устраненных с нарушениями указанных сроков.

Обеспечение информационной открытости учреждения. Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале bus. Создание попечительского совета в учреждении.

Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в работе учреждения. Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения. Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой информацией.

Наличие в учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и его системное сопровождение. Обеспечение выполнения требований Федерального закона от Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения руководителя.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество. Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности. Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода. Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок. Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги.

Целевое использование указанных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги. Наличие нормативного правового акта, регламентирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи. Целевое использование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи. Деятельность учреждения руководителя , направленная на работу с кадрами. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам. Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже 1 раза в 5 лет.

Положение о выплатах стимулирующего характера социальным работникам

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Утвердить прилагаемые:. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения. Целевые показатели и критерии оценки деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения. Перечень структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Кузбасса, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей. Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания А. Королик обеспечить размещение настоящего приказа на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.

Положение о выплатах стимулирующего характера работников

Будет ли соответствовать новая система оплаты труда складывающимся экономическим условиям и возможностям бюджетного и иных видов финансирования и позволит ли учитывать квалификацию работников специфических должностей социального обслуживания населения, не нарушая принципов тарифного нормирования? Об этом читайте в материале. Одной из основных мер, направленных на повышение качества услуг, оказываемых гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, учреждениями социальной защиты, является совершенствование оплаты труда работников этих учреждений. Реформирование действующих систем оплаты труда идет в настоящее время в направлении создания и развития новых систем оплаты труда. Экономическая целесообразность перехода от ЕТС к новым системам оплаты труда складывается из трех взаимосвязанных составляющих:.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] далее - работники, учреждение , а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников. Выплаты стимулирующего характера далее - выплаты устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой учреждения. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются ежемесячные выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:. За квалификационную категорию работникам устанавливаются персональные выплаты в следующих размерах:. Персональные выплаты за стаж работы устанавливаются по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев:. Персональные выплаты за уровень квалификации, профессионального мастерства, отсутствие дисциплинарных взысканий при выполнении функциональных обязанностей выплачиваются ежемесячно в следующих размерах: [вписать нужное].

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии Учреждения по подведению итогов работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в абсолютных размерах или процентом отношении к должностному окладу работников Учреждения и осуществляется за счет областного бюджета, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности Учреждения.

Напомним, что еще одной мерой по борьбе с жестоким обращением с детьми стала работа "прямой линии", куда можно сообщить о таких ситуациях. Теперь в Telegram мы публикуем раз в день подборку важных новостей или тексты целиком. Надеемся, так вам будет удобнее. А еще вы можете подписаться на наш канал в "Яндекс.

Опыт совершенствования оплаты труда в учреждениях социальной защиты населения

Вы можете изменить рекламные настройки для партнеров OLX тут Хотите ли вы получать такие предложения по email. Подписаться Установите пароль для вашей учетной записи Какие преимущества создания учетной записи на OLX. Размещение объявлений без подтверждения Доступ к пользователям OLX в любое время Легкость настройки учетной записи Вход с Facebook Установить пароль Авторизуйтесь в свою учётную запись OLX. Для того что бы Вы могли быть уверены в получении ответа на Ваш вопрос, убедительная просьба ознакомиться с "Правилами сервиса - юрист онлайн", соблюдение которых поможет Вам быть уверенным в том, что Вы получите бесплатную юридическую консультацию. В рамках проекта "юрист онлайн", Вы можете получить квалифицированные бесплатные консультации юриста онлайн в сфере: гражданского права, включая наследственное право; жилищного права; семейного права; земельного права Юридические консультации по остальным отраслям права - осуществляться по согласованию сторон, либо на коммерческой основе.

Суд не только поддержал доводы адвоката, но и вынес в адрес ответчика частное определение о недопустимости нарушений законодательства (в суде было установлено, что одновременно с майором еще почти 20 человек были незаконно исключены из очереди). Исковые требования были полностью удовлетворены, майор запаса был восстановлен в очереди. Майор был привлечен к материальной ответственности в размере более 200 000 руб.

Когда ты понимаешь, что ты специалистом становишься в одной вертикали, ты можешь легко начинать развивать. Ты получил клиентскую базу, ты получил дистрибуцию. Ты на эту клиентскую базу дальше можешь, найдя правильный продукт, предлагать ему пользоваться другими сервисами, да, потому что у тебя есть выстроенная цифровая дистрибуция или дистрибуция физическая. И компания начинает, для того, чтобы увеличивать свои доходы, потому что все IT-компании достаточно сложная история с точки зрения расходов, потому что это самые дорогие люди сейчас, айтишники во всем мире, и тебе нужно увеличивать свою выручку, чтобы делать достаточно качественный сервис для предпринимателей или для конечных физиков. Это тоже большая часть экосистемы для предпринимателей. С этого года запустилась история. С точки зрения нескольких членов, участников эко-системы плюсы у .

Ведь самостоятельно разобраться во всех нюансах без помощи специалиста просто невозможно. В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть. Чтобы разбираться в хитросплетениях законов и всевозможных приказов, указов, положений и уставов, нужно быть действительно хорошим специалистом. Несмотря на бесчисленное множество всевозможных юридических консультаций, сайтов, аккаунтов и блогеров получить квалифицированную помощь затруднительно, поскольку поиск юриста онлайн (по горячей линии или консультирующего вживую) осложняется большим объемом информации. Между тем, решить сложный вопрос сможет только подготовленный военный юрист, который поможет не только понять суть проблемы, но и окажет содействие в ее фактическом разрешении. За услугами такого юриста следует обращаться, когда есть желание бороться до победного решения суда.

- выплаты за качество выполняемых работ; - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет  - премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда. В учреждениях социальной защиты населения премирование работников (рабочих) по итогам работы за месяц, квартал, год производится с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений социальной защиты населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений социальной защиты населения данного субъекта в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Что на самом деле чувствуют жертвы домогательств. Вероника, 34 года, Смоленск:Я работаю в силовых структурах уже 14 лет, меняются только подразделения. Сесть за приставаниеВ 1986 году Верховный суд США признал домогательство формой сексуальной дискриминации, а в 2005 году парламент ЕС назвал харассмент на рабочем месте противозаконным.

Ответ: Есть 2 варианта: 1. В суд обращается ваша управляющая компания (в интересах всех собственников в МКД) и получает на должника судебный приказ. Последовательно рассмотрим вариант, когда один из собственников обращается в суд на неплательщика.

До 1 декабря мы должны успеть. Приходите, сядьте вместо меня на один день и решайте все вопросы. Он называл какие-то фамилии, говорил, что ему не дают работать. Я не могу оценивать его слова.

Текущий налог на прибыль - это сумма, которая фактически подлежит уплате в бюджет. Рассчитывается он за отчетный период. Текущий налог на прибыль определяется исходя из величины условного расхода (дохода) по налогу на прибыль, скорректированного на суммы ПНО (ПНА), и суммы изменений ОНА и ОНО в отчетном периоде.

Таким образом, за мытье автомобилей в водоохораной зоне виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. Вопрос: Предусмотрены ли трудовым законодательством специальные перерывы для обогревания и отдыха. Ответ: В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aminimun1991

    БОЛЬШОЙ ПОКЛОН СОЗДАТЕЛЯМ

  2. quefasburg

    Вам спасибо - за тёплый приём )

  3. Никанор

    Да, действительно.

  4. Иван

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  5. Макар

    Замечательно, это весьма ценная информация

  6. Оксана

    Ничего нового :(